ผู้ถือหุ้น Microsoft อนุมัติการจ่ายเงินให้ CEO มูลค่า 84 ล้านเหรียญ

ผู้ถือหุ้น Microsoft อนุมัติการจ่ายเงินให้ CEO มูลค่า 84 ล้านเหรียญ

ซานฟรานซิสโก (AP) – ผู้ถือหุ้นของ Microsoft ลงคะแนนเสียงเบา ๆ อนุมัติเมื่อวันพุธสำหรับแพ็คเกจการจ่ายเงิน 84 ล้านดอลลาร์ของ CEO Satya Nadella หลังจากกลุ่มที่ปรึกษานักลงทุนกล่าวว่า บริษัท จ่ายเงินให้เขามากเกินไปแพ็คเกจค่าจ้างของ Nadella ทำให้เขาเป็นหนึ่งใน CEO ที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในประเทศในปีที่แล้ว แม้ว่าค่าตอบแทนของเขาในฐานะ CEO ปีแรกจะน้อยกว่า 378 ล้านดอลลาร์ที่ Apple มอบให้กับ Tim Cook เมื่อเขาขึ้นเป็น CEO ในปี 2011 Larry Ellison CEO ของ Oracle 

คือ ได้รับรางวัลตัวเลือกหุ้นและการจ่ายเงินอื่น ๆ มูลค่า 67.3 ล้านดอลลาร์

ในปีที่แล้ว Steve Ballmer อดีต CEO ของ Microsoft ได้รับเงินเพียง 1.3 ล้านดอลลาร์ในปี 2556 แต่เขาถือหุ้นมูลค่าเกือบ 16 พันล้านดอลลาร์

การลงคะแนนที่ปรึกษาเกี่ยวกับโปรแกรมการจ่ายเงินสำหรับผู้บริหารของ Microsoft ได้รับการอนุมัติจากการลงคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นมากกว่า 72 เปอร์เซ็นต์ บริษัท กล่าวหลังจากการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีในวันพุธ ISS ซึ่งตรวจสอบมาตรการตัวแทนของบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งและวิพากษ์วิจารณ์การจ่ายเงินของ Nadella ได้กล่าวว่าคะแนนเสียงที่ต่ำกว่า 70 เปอร์เซ็นต์เป็นข้อบ่งชี้ว่าบริษัทควรทบทวนนโยบายของตน คะแนนโหวตต่ำกว่าระดับการสนับสนุนเฉลี่ยที่ 91.5 เปอร์เซ็นต์สำหรับมาตรการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารที่บริษัทอื่นๆ ที่ติดตามโดย ISS ExecComp Analytics ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของ ISS

        ข้อมูลเชิงลึกโดย Censys: ในระหว่างการสัมมนาออนไลน์เกี่ยวกับคู่มือ CISO สุดพิเศษนี้ ผู้ดำเนินรายการ จัสติน ดับเบิลเดย์ และแขกรับเชิญจะสำรวจความคิดริเริ่มทางไซเบอร์และการปรับปรุงให้ทันสมัยที่ DIU ด้วยมุมมองของอุตสาหกรรม

เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว คะแนนเสียงมากกว่า 92 เปอร์เซ็นต์

สนับสนุนคณะกรรมการของบริษัท ซึ่งไม่มีฝ่ายค้านนั่นไม่ได้หมายความว่านักลงทุนกังวลมากเกินไป ตามที่นักวิเคราะห์ของ Wall Street ผู้ซึ่งกล่าวว่า Nadella มักถูกมองว่ากำลังขับเคลื่อน Microsoft ไปในทิศทางที่ถูกต้อง

Colin Gillis จาก BGC Financial กล่าวว่า “เขาอาจจะรับงานนี้ให้น้อยลง ดังนั้นพวกเขาจึงไม่แสดงความประหยัด” ในขณะที่ Nadella กำลังดูแลการปรับโครงสร้างองค์กรซึ่งรวมถึงการปลดพนักงาน 18,000 ตำแหน่ง Colin Gillis จาก BGC Financial กล่าว แต่เขายังชี้ไปที่ราคาหุ้นของ Microsoft ที่เพิ่มขึ้น 30 เปอร์เซ็นต์ในปีนี้และกล่าวว่า “ฉันคิดว่านั่นเป็นตัวชี้วัดหลักที่คนส่วนใหญ่สนใจ หากคุณนึกถึงมูลค่าหลายพันล้านที่สร้างขึ้นมา นี่เป็นเพียงเศษเสี้ยวเล็กๆ ของสิ่งนั้น”

การประชุมส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การสรุปกลยุทธ์ทางธุรกิจของ Microsoft และการอภิปรายเกี่ยวกับความหลากหลาย ผู้บริหารได้ฟังการนำเสนอจากเจสซี แจ็กสัน ผู้นำด้านสิทธิพลเมือง ผู้ซึ่งเรียกร้องให้อุตสาหกรรมเทคโนโลยีจ้างงานและส่งเสริมผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยให้มากขึ้น Nadella ทำซ้ำคำมั่นสัญญาก่อนหน้านี้เพื่อให้ความสำคัญกับ Microsoft ในขณะที่บริษัท Redmond, Washington ได้เปิดเผยสถิติพนักงานก่อนหน้านี้ Nadella ยังสัญญาว่าจะเปิดเผยตัวเลขที่มีรายละเอียดมากขึ้นในเดือนนี้จากรายงานที่นายจ้างต้องยื่นต่อรัฐบาลกลางเป็นประจำทุกปี

ค่าตอบแทนของ Nadella ส่วนใหญ่ประกอบด้วยหุ้นทุนที่จะไม่มีวันหมดก่อนปี 2019 และ Microsoft ได้กล่าวว่าสิ่งเหล่านี้เป็นแรงจูงใจสำหรับผลการดำเนินงานในอนาคต เนื่องจากหุ้นของเขาจะเพิ่มมูลค่าหากบริษัททำได้ดี นาเดลลาได้รับเงินเดือนพื้นฐานที่ 918,917 ดอลลาร์ และโบนัส 3.6 ล้านดอลลาร์ พร้อมด้วยหุ้นทุนมูลค่า 79.8 ล้านดอลลาร์

ซึ่งรวมถึงการให้หุ้นครั้งเดียวมูลค่า 59 ล้านดอลลาร์เมื่อเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น CEO และทุนก่อนหน้านี้มูลค่า 7 ล้านดอลลาร์สำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่งรองประธานบริหารก่อนที่เขาจะกลายเป็นซีอีโอ นอกจากนี้ยังรวมถึงหุ้นมูลค่า 13.5 ล้านดอลลาร์ที่เขาได้รับเมื่อ Microsoft มอบรางวัล “การรักษา” ผู้บริหารระดับสูงเพื่อป้องกันไม่ให้พวกเขากระโดดข้ามเรือในขณะที่บริษัทค้นหาผู้สืบทอดตำแหน่งต่อจาก Ballmer ภายใต้กฎหลักทรัพย์ บริษัทต้องรายงานมูลค่าโดยประมาณของหุ้น ณ เวลาที่ให้สิทธิ์ แม้ว่าจะไม่สามารถใช้สิทธิได้ทันทีก็ตาม

ในรายงานเมื่อเดือนที่แล้ว ISS ตั้งคำถามถึงการตัดสินใจของบริษัทที่จะให้สิ่งที่เรียกว่า “เงินช่วยเหลือก้อนใหญ่” ของสต็อกล่วงหน้า เนื่องจาก Microsoft วางแผนที่จะให้รางวัลแก่ Nadella เป็นทุนประจำปีที่ตามมามูลค่า 13 ล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณหน้า ISS ยังกล่าวอีกว่า บริษัทควรใช้มาตรฐานการปฏิบัติงานที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับค่าตอบแทนผู้บริหาร

John Thompson ประธาน Microsoft กล่าวว่าบริษัทต้องการ “ดึงดูดและกระตุ้น CEO ระดับโลก” ธ อมป์สันกล่าวว่าแพ็คเกจนี้เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพและ“ กระตุ้นให้ซีอีโอของเราสร้างมูลค่าผู้ถือหุ้นระยะยาวอย่างยั่งยืนโดยให้โอกาสเขาในการแบ่งปันผลกำไรเหล่านั้นและสร้างความเป็นเจ้าของ บริษัท ในอีกเจ็ดปีข้างหน้า”

credit : สล็อตเครดิตฟรี