แต่ถ้าผู้อพยพจะเป็นยาครอบจักรวาลสำหรับความท้าทายด้านประชากรและเศรษฐกิจของเรา พวกเขาจะต้องสามารถหางานที่เหมาะสมกับทักษะและตั้งถิ่นฐานในชุมชนได้ การเลือกส่วนผสมที่เหมาะสมของผู้มาใหม่เป็นองค์ประกอบสำคัญอันดับแรกที่ต้องพิจารณา นายจ้างทั่วแคนาดาได้รายงานการขาดแคลนแรงงานในหลายระดับทักษะและภาคส่วนรวมถึงที่พัก บริการอาหาร การค้าที่มีทักษะ และการดูแลสุขภาพ แผนการย้ายถิ่นฐานใหม่จะขยายระดับทักษะที่เหมาะสมและอำนวยความสะดวกในการเข้าถึง
สถานะผู้พำนักถาวรสำหรับคนงานที่จำเป็นซึ่งก่อนหน้านี้ถูกกีดกัน
ออกจากระบบการคัดเลือก เช่น คนขับรถบรรทุกขนส่ง ผู้ช่วยพยาบาล และผู้ควบคุมเครื่องจักรกลหนัก
แม้ว่านี่จะเป็นการพัฒนาในเชิงบวก แต่ก็เป็นคำถามที่เปิดอยู่ว่าผู้มาใหม่ที่เรียกว่า “ทักษะต่ำกว่า” – ผู้ที่ไม่มีการศึกษาหลังมัธยมศึกษาตอนต้น – จะหางานทำและอยู่ในอาชีพที่ตนตั้งใจไว้ได้หรือไม่ จนถึงขณะนี้ แคนาดาให้ความสำคัญกับการย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะสูงมาจากการวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าผู้มาใหม่ที่มีทักษะสูงกว่าจะมีผลลัพธ์ของตลาดแรงงานที่ดีกว่าในระยะยาวมากกว่าผู้ที่มีทักษะต่ำ
โดยทั่วไปแล้ว คนงานที่มี การ ศึกษาน้อยมักจะอ่อนแอต่อการว่างงานและความยากจน
อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาจากการลดค่าลงอย่างมากของข้อมูลรับรองจากต่างประเทศและแรงงานทักษะสูงที่ล้นตลาดจึงเป็นไปได้ว่าผู้อพยพที่มีทักษะต่ำในภาคส่วนสำคัญจะเผชิญกับความเหลื่อมล้ำของตลาดแรงงานสัมพัทธ์น้อยกว่าแรงงานที่มีทักษะสูง
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอีกอย่างคือการแนะนำคำเชิญที่ตรงเป้าหมายภายใน Express Entry ปัจจุบัน ผู้สมัคร Express Entry ได้ รับการ ประเมินโดยระบบการจัดอันดับที่ครอบคลุม ผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์คะแนนที่กำหนดจะได้รับเชิญให้สมัครในการจับรางวัลรายปักษ์
ผู้สมัครทราบโอกาสที่จะได้รับเชิญตามคะแนนระบบการจัดอันดับ อย่างไรก็ตาม ด้วยคำเชิญที่ตรงเป้าหมาย จะขึ้นอยู่กับการย้ายถิ่นฐาน ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดาในการพิจารณาว่าลักษณะใดมีค่าในการจับฉลากแต่ละครั้ง สิ่งนี้เพิ่มความไม่แน่นอนอย่างมากสำหรับผู้สมัครที่อาจถูกมองข้ามแม้ว่าจะมีคะแนนระบบการจัดอันดับสูงก็ตาม
เจ้าหน้าที่ของรัฐระบุว่าการจับฉลากจะช่วยให้สามารถจัดลำดับความสำคัญ
ของอาชีพที่มีความต้องการสูงได้ แม้ว่าการรับเฉพาะอาชีพจะมีข้อได้เปรียบในการแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในบางสาขา แต่ก็อาจส่งผลให้แรงงานล้นตลาดในบางพื้นที่ หากความต้องการแรงงานเปลี่ยนไปเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ คนงานเหล่านี้อาจถูกทิ้งให้อยู่ในภาวะเย็นชา เช่นเดียวกับในกรณีของคนงานเทคโนโลยีหลังจากฟองสบู่ดอทคอมแตกในช่วงต้นทศวรรษ 2000
การลงทุนในการสนับสนุน
เพื่อให้แผนการย้ายถิ่นฐานประสบความสำเร็จ ระบบการคัดเลือกเป็นเพียงด้านหนึ่งของสมการ รัฐบาลยังต้องลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นเพื่อรองรับการเติบโตของประชากร ซึ่งรวมถึงที่อยู่อาศัยราคาไม่แพงการเข้าถึงการดูแลสุขภาพและการสนับสนุนด้านการศึกษา
นโยบายและแนวปฏิบัติในการบูรณาการตลาดแรงงานมีความสำคัญเท่าเทียมกันเพื่อให้มั่นใจว่าทักษะของผู้ย้ายถิ่นฐานได้รับการยอมรับและนำไปใช้อย่างเหมาะสม ตัวอย่างเช่นผู้อพยพที่ได้รับการฝึกฝนในอาชีพที่ได้รับการควบคุม เช่น พยาบาล ประสบปัญหาในการเข้าสู่วิชาชีพแม้ว่าสาขาเหล่านี้จำนวนมากจะขาดแคลนแรงงานอย่างหนักก็ตาม
แม้ว่าปัจจุบันหลายจังหวัดจะมีคณะกรรมการความเป็นธรรมซึ่งมีหน้าที่เพิ่มความโปร่งใสในกระบวนการออกใบอนุญาตประกอบอาชีพ แต่อุปสรรคสำคัญยังคงอยู่
ประสบการณ์นี้ไม่ได้ดีไปกว่านี้มากนักสำหรับผู้ย้ายถิ่นฐานที่กำลังมองหางานในสาขาที่ไม่มีการควบคุม ในปัจจุบันภาระของการรวมกลุ่มถูกวางอย่างไม่เป็นสัดส่วนต่อผู้ย้ายถิ่นฐานแต่ละคนเอง อย่างไรก็ตาม ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด ได้แก่ ผู้กำหนดนโยบาย หน่วยงานกำกับดูแลด้านอาชีพ สถาบันการศึกษา และนายจ้าง ควรมีบทบาทในกระบวนการนี้
ทุกคนมีบทบาทในการเล่น
บริการด้านการตั้งถิ่นฐานและ การ ฝึกอบรมภาษาที่เกี่ยวข้องกับอาชีพจะต้องทำให้เข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับผู้มาใหม่ที่มีระดับการศึกษาต่ำกว่า เนื่องจากความคล่องแคล่วทางภาษาเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของความสำเร็จและผู้อพยพที่มีทักษะต่ำมีแนวโน้มที่จะใช้ภาษาได้คล่องน้อยลง
นอกจากนี้ การนำนโยบายตลาดแรงงานเชิงรุก (ALMP) ไปปฏิบัติยังมีความสำคัญมากกว่าที่เคยเป็นมา ซึ่งให้ความสำคัญกับการยกระดับทักษะ การเพิ่มทักษะ และการฝึกอบรมภาคปฏิบัติสำหรับพนักงานที่จำเป็น
ประการสุดท้าย ความผูกพันของนายจ้างมีความสำคัญ แม้ว่านายจ้างชาวแคนาดาต้องการการย้ายถิ่นฐานมากขึ้นแต่พวกเขามักจะไม่จ้างผู้ย้ายถิ่นฐานถาวรในตำแหน่งที่มีคุณภาพสูง แต่พวกเขามักจะชอบจ้างแรงงานต่างชาติชั่วคราวในบทบาทที่ได้รับค่าจ้างต่ำและล่อแหลม
นี่เป็นเรื่องสั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาวะขาดแคลนแรงงาน เนื่องจากสภาพการทำงานที่เหมาะสมและการปฏิบัติที่เป็นธรรมช่วยปรับปรุงผลิตภาพและความสามารถในการแข่งขัน นายจ้างควรทำงานร่วมกับองค์กรที่ให้บริการผู้อพยพ เช่นToronto Region Immigrant Employment Councilเพื่อทำความเข้าใจคุณสมบัติและประสบการณ์ของชาวต่างชาติให้ดียิ่งขึ้น เพื่อให้สามารถใช้ประโยชน์จากทักษะของแรงงานอพยพได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ประการสุดท้าย เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการและผู้มีอำนาจตัดสินใจอื่น ๆ ในการตระหนักถึงอคติโดยไม่รู้ตัวและปรับปรุงความสามารถระหว่างวัฒนธรรมของตนเอง หากปราศจากการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของนายจ้าง แม้แต่นโยบายการคัดเลือกที่รู้แจ้งที่สุดก็จะล้มเหลว ปัจจุบันชาวแคนาดามีมุมมองเชิงบวกเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐาน และเราถูกมองว่าเป็นผู้นำระดับโลกแต่ก็ไม่รับประกันว่าจะยังคงอยู่หากการรวมผู้อพยพไม่ได้รับการสนับสนุนอย่างเพียงพอ
Credit : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
